Seattle liderleri işçileri şehir merkezine geri istiyor, ancak bazı şirketler uzaktan çalışma izin veren politikalara taahhüt ediyorlar. (GeekWire File Photo / Kurt Schlosser) Amazon Amazon Amazon , Starbucks Starbucks Ve diğer büyük şirketler, işçilerin ofiste daha fazla yaratıcılık, verimlilik ve kâr teşvik etme umudu ile geri döndüğünü söylüyor.
Ama bir Seattle teknoloji CEO bu argümanı satın almıyor.
“İnsanlara değer verdikleri bir şey verdiğinizde, o şişeye geri dönmezsin,” dedi Zillow Group CEO Rich Barton.
Seattle merkezli online emlak şirketi 5,700 işçi ve Uzak işlere büyük bir değişim yaptı salgında erken. Zillow’un işgücünün yaklaşık% 40’ı Seattle alanında önceden paylaşılan bir alanda yaşadı; şimdi sadece dörtte biri ülke genelindeki işe ayak izlerini genişletmiş durumda.
Barton, şeylerin önceden-COVID’in yoluna geri dönmeyecek. O bir konsepte kilitledi ki, “Cloud Head”, uzaktan çalışma yararlarını çalışanların, takımların ve şirket kültürünü savundu.
Eleştirmenler abound ve bazıları Araştırma araştırma araştırma araştırma araştırma araştırma araştırma araştırma Uzak çalışmanın alt yönlerine işaret eder. Bu haftanın başlarında Meta kurucu Mark Zuckerberg şirketin yeni mühendislerin söyledi Ortalama olarak daha iyi yapılırsa, şahsen çalışmaya başladılar Uzaktan katılanlara karşı.
Ama Barton bulaşma değildir.
Zillow Group CEO Rich Barton. (Zillow Group Photo) “İş yapmak için yeni bir fizik var,” dedi Barton, GeekWire ile son bir röportajda. “Yeni sosyal fizik ve yeni kültürel fizikleri oluşturanlar… gelecekte kazananlar olacak. ""
Seattle’ın sivil liderleri Zillow gibi bir şirket almak ve Washington’daki 1,507 çalışanı normal bir şekilde onların şehir ofislerine geri döndü. Seattle, ülkedeki en düşük geri çalışma oranlarından birine sahiptir ve şehirdeki ağır teknolojiye daha kolay işlerini uzaktan yapabilecek teknolojiye bağımlıdır.
Seattle’ın merkezinde çalışan ayak trafiği 2019’a kıyasla % 47’de duruyor, ancak bu rakamlar Amazon olarak artırmak için kesinlikle ayarlanmış olsa da, Amazon’un Amazon’a kıyasla % 47’sinde duruyor. Mayıs ayında işgücünü geri getiriyor .
İçinde “Uygarlık Devleti” bu haftaki etkinliği Downtown Seattle Association CEO Jon Scholes Amazon’un ofis planlarını geri alkışladı, diğer işletmeler için takip etmek için bir araya gelme çağrısı yaptı.
Ama Zillow, çalışanlar bir kez Birkaç zemin doldurdu Russell Investments Center’dan, öncedenCOVID formuna geri dönmeyecek. Ağustos 2020’de, Seattle’da 2,700 çalışanı vardı.
Seattle’a şehir merkezinde doğum yapan büyük bir işveren olarak ahlaki yükümlülüğünü sordu Barton, “benim üzerimde sınırlarımız var. ""
O bir üyesi Seattle Challenge CEO’ların koalisyonu ve Zillow, Downtown Seattle Birliği üyesi. Hala bile, işin değişen dinamikleri konusunda adamdır.
“Bu konudaki konuşmamdan çok memnun değiller,” dedi Barton of its names at Challenge Seattle ve Downtown Seattle Association.
Şehir sonrası Covid’i yeniden canlandırmanın meydan okumasını değil, Barton, “çok zor bir problem olmadığını kabul ediyor. ""
Ağustos 2020’de, GeekWire yakın bir görünüm aldı Zillow’un merkezinin çevresindeki mahallede, Seattle’ın en büyük teknoloji işverenlerinden birinin uzaktan etkisi hakkında konuşmak.
Zillow, Russell Investments Center’da onu kullanmak isteyenlere hala ofis alanı sunuyor, ancak çalışanların günlük olarak göstermesi gerek yok.
RELATED: Zillow CEO Zengin Barton, ekonomik fırtınayla lider şirketlerde
Barton, uzaktan çalışma hakkındaki görüşlerinin teknoloji CEO’su akranları arasında popüler olmadığını kabul ediyor, dedi ki, iş pazarını yeniden ele almak için yeniden şekillendirme işi pazarını kullanıyor. Birçok yönetici, salgın sırasında elde edilen esnekliği kaldırmak istiyor, dedi.
“Şu anda birçok şirketin yaptığı şey,” dedi Barton. “Ve ben sadece geri oturuyorum ve gidiyorlar, sadece bunu alamıyorlar.” Teknoloji işçileri için çalışmanın geleceği “ bulutta,” dedi.
Şubat ayında Amazon CEO Andy Jassy, bu teknoloji ve ofis işçilerinin Mayıs ayında başlayan üç güne geri döndüğünü belirtti.
Jassy’s memo Karar için bir dizi neden ekledi, “öğrenme, model, uygulama ve kültürümüzü en fazla zaman içinde olduğumuzda ve meslektaşlarımız tarafından çevrelendiğimizde güçlendirin. ""
salgın sırasında, o zaman-Netflix CEO Reed Hastings çağrıya çağrılan çağrı Uzak çalışma “ saf negatif. ""
İki yıldan fazla bir süredir Netflix kurulunda hizmet eden Barton, konuyla ilgili “canlı tartışma” olduğunu söyledi.
“Gerçekten çok farklı bir yol olduğuna inanıyorum,” dedi Barton. “Ve bana, (bulunma Merkezi) gelecekte tüm Spidey hissi ile sezgisel olarak hissediyor. ""
Aslında, Barton, Zillow’da “işin geleceğini icat ettiğini” hissettiğini söyledi.
“Küçük bir laboratuvar gibi,” dedi. “Ben süper entrikalıyım. İnsanları güçlendiren bu tür yıkıcı değişiklikleri seviyorum. ""
Barton uzun süre “halka güç” iş tezini şampiyona etti, Expedia, Glassdoor ve Zillow gibi ortak şirketlerin daha önce gizli bilgilere sahip olduğunu iddia etti.
RELATED: Seattle liderleri, işçilere şehir merkezine geri dönmeleri ve “remote çalışmasına yardım etmek için yalvarıyor “
Bulut Merkez konsepti bu konuda benzerdir.
“Bu, insanlara bir güç gibi açıkça hissettim,” dedi Barton, uzaktan çalışmanın Zillow’a “şirketin coğrafi olarak ve her eksende girmesine izin verdi. "”
“Bu ortaya çıkıyor, birçok insan bir iş almak için Seattle’a taşınmak istemedi” dedi. “Şu anda iş başına başvuranların sayısını dört kez alıyoruz, çünkü pre-COVID yaptık. "”
Zillow’un çeşitliliği, tutma, verimlilik ve nişan ölçümleri vardır Artan artış arttı İşçiler ülke genelinde yayıldı, Barton dedi.
Çalışanların bağlantılı ve kültürel değerlerin vurgulandığından emin olmak için, şirket hafta boyu “Z geri çekilmeleri” çeyrekte bir kez.
“Cam ve Zoom’da biraz daha zor olan bu insan bağlarının çoğunu oluştururuz” dedi. “Ve sonra onları ofislerimize gittiğimizde geri taşıyoruz. ""
Şöyle ekledi: “Sanırım çalışıyor. Ama kimseye söylemez. ""